Trường Mầm non 13/3

UBND TỈNH BÌNH DƯƠNG
SỞ NỘI VỤ -
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
______________________
Số: 163/HDLS-NV-GDĐT
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Bình Dương, ngày 14 tháng 02 năm 2012



HƯỚNG DẪN LIÊN NGÀNH
Về việc xây dựng kế hoạch, quản lý và sử dụng biên chế
đối với các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo
năm học 2012 - 2013
Căn cứ Thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP ngày 11/04/2001 của Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ (nay là Bộ Nội vụ) về Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan Nhà nước, đơn vị sự nghiệp;
Căn cứ các văn bản của Bộ Nội vụ số 2383/BNV-TCBC ngày 17/9/2004 về việc quản lý và sử dụng biên chế sự nghiệp giáo dục và văn bản số 2587/BNV-TCBC ngày 13/10/2004 về việc điều chỉnh, bổ sung sử dụng biên chế sự nghiệp giáo dục ở địa phương;
Thông tư Liên tịch số 35/2006/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 23/08/2006 của liên bộ Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ về hướng dẫn định mức biên chế viên chức ở các cơ sở giáo dục phổ thông công lập;
Thông tư Liên tịch số 71/2007/TTLT-BGDĐT-BNV ngày 28/11/2007 của liên bộ Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ Nội vụ về hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ sở giáo dục mầm non công lập;
Thông tư số 59/2008/TT-BGDĐT ngày 31/10/2008 của Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp giáo dục ở các trường chuyên biệt công lập;
Căn cứ Quyết định số 223/QĐ-UBND ngày 21/01/2009 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương về định mức biên chế cho các chức danh bảo vệ, phục vụ và hợp đồng bảo mẫu tại các nhà trẻ, trường mẫu giáo, trường mầm non từ năm học 2008 - 2009 trở về sau;
Căn cứ Quyết định số 27/2011/QĐ-UBND ngày 15/8/2011 của Ủy ban nhân dân tỉnh Bình Dương về định mức biên chế cho các chức danh viên chức thuộc ngành giáo dục và đào tạo ngoài quy định Trung ương trên địa bàn tỉnh Bình Dương từ năm học 2011-2012;
Để thực hiện thống nhất, đúng trình tự, thẩm quyền và đảm bảo thời gian xét duyệt, Liên sở Sở Nội vụ và Sở Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn việc xây dựng kế hoạch, quản lý và sử dụng biên chế của các đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo năm học 2012-2013 trong toàn tỉnh như sau:
I. QUI ĐỊNH CHUNG
1. Căn cứ vào qui mô trường lớp, số học sinh có đến cuối năm học 2011-2012 và dự kiến cho năm học mới, các đơn vị xác định nhu cầu biên chế năm học 2012-2013.
2. Số học sinh của một lớp học được xác định theo qui định trong các điều lệ nhà trường hiện hành.
3. Việc xây dựng kế hoạch biên chế của các đơn vị được thực hiện trên cơ sở qui mô trường, lớp, số lượng học sinh, tỷ lệ học sinh/lớp học, hạng trường theo định mức biên chế đối với giáo viên, cán bộ quản lý, nhân viên do Trung ương qui định.
4. Trên cơ sở thật sự cần thiết phục vụ cho công tác quản l‎ý, giảng dạy và các hoạt động khác của nhà trường, đối với những chức danh công việc chưa được Trung ương qui định trong định mức thì tỉnh sẽ bổ sung biên chế (đơn vị phải có giải trình kèm theo).
II. ĐỊNH MỨC BIÊN CHẾ TRUNG ƯƠNG
1. Bậc học mầm non
a) Cán bộ quản lý, nhân viên
- Mỗi trường có một hiệu trưởng và một số phó hiệu trưởng được quy định cụ thể như sau:
+ Nhà trẻ hạng 1 có từ 100 trẻ trở lên được bố trí 01 phó hiệu trưởng;
+ Mẫu giáo, mầm non hạng 1 được bố trí 02 phó hiệu trưởng;
+ Mẫu giáo, mầm non hạng 2 được bố trí 01 phó hiệu trưởng;
+ Trường ở bậc học mầm non có từ 5 lớp bán trú trở lên được bố trí thêm 1 phó hiệu trưởng phụ trách bán trú.
- Công tác văn phòng (văn thư, thủ quỹ, kế toán, y tế trường học) thực hiện như sau:
+ Trường hạng 1 được bố trí 3 biên chế: 01 kế toán, 01 y tế học đường; 01 văn thư;
+ Trường hạng 2 được bố trí 2 biên chế: